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老板让员工入股 员工不承担风险
公司经营困难
让员工
出钱共渡难关合法吗?
答:
公司经营困难
让员工
出钱共度难关不合法,嗯员工只是员工根本不是
老板
,嗯不是公司赔偿了员工就拿钱
让员工入股
是大忌么
答:
让员工入股不
犯大忌的。
老板让员工
投钱入股的话,这种实际上是比较不错的,员工入股的话。一来可以拓展经营范围,二来对于
入股员工
,其积极性也会更强,能够协助老板把事业做好做强,当然也需要看人,如果员工没有足够的耐心和诚意,不适合做合伙人的话,建议是要多考察一下。
老板
开分店答应
员工入股
好不好
答:
当然好,一来减少投资压力,而来增加
员工
主观能动性。
老板让员工入股
新公司
答:
如果可以,问问熟悉的老
员工
是否有愿意接手的。和老板确定一下,公司不愿退股金,是否可以转让给其他工友。转让必须要老板同意,别转让之后
老板不
认帐。
公司准备上市,
员工
买原始股好吗?
答:
有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制,完善员工的薪酬结构;同时,能帮助公司吸引、储备核心人才,打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队。
让员工
跟
老板
有一样的理想,一起往前奔跑,这是企业文化层面的愿景。如果不务虚,务实来看,简而言之,股权激励有三点作用:吸引和留住人才、...
公司
让员工入股
是骗局
答:
可靠。不属于。员工认为企业有前景,并发现企业的核心竞争力,对企业也提出不少改进措施。 如果企业让员工入股之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资。但如果
老板让员工入股
的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗,要
承担
刑事责任。
个人企业现在经营不好
老板让员工
投资
入股
以求更大发展这个能行吗 应...
答:
如果经营不好的话,
老板
叫你投资肯定收益不会高的,弄得不好企业倒闭钱也拿不到的。你要掌握一条,企业有没有发展前景,如果你觉得好你就投,如果不好就坚决不投,省得到时候麻烦。
有
老板
要
员工
为店里
入股
分红的事情发生吗
答:
多的是,而且,你这个关键不是有没有别的
老板
这样,就算没有,合法就行。关于你说的这个,
让员工入股
分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制要求的,就违法了,必须允许员工自行选择是否入股分红。从法律上说,所谓...
我现在是理发店员现在
老板让入股
我很犹豫?
答:
其实这个就是一种机会。你作为店里的
员工
是最清楚目前理发店的运行情况的,如果可以我感觉不妨试一试,本来这个投资也不大,20%也才两万块,首先这是
老板
对你工作的肯定,其次有了你的参股,老板可以放心地去开拓其他业务,毕竟店员就是股东,对理发店的运行有益无害,最后就是合理恰当的商量收益情况。
公司要上市,
员工
买原始股好吗?
答:
挺好的,如果该公司确实已经进入上市流程,认购原始股当然比较划算。关键是判断上市的可靠性。一般经验是:是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做,承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程;新股刚上市一般都会有一波不俗的表现,一般会涨几个板翻倍也是有...
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